Samo pozyskanie wybitnych specjalistów na dzisiejszym, bezwzględnym i wysoce konkurencyjnym rynku pracy to zaledwie wierzchołek wielkiej góry lodowej. Prawdziwym, strategicznym wyzwaniem jest ich zyskowne zatrzymanie oraz maksymalne zaangażowanie w konsekwentny rozwój organizacji. Blog „Kodeks Pracy i Prawo Ogólnie” to przestrzeń, która przychodzi z pomocą w projektowaniu w pełni legalnych, bezpiecznych i zabezpieczających interesy biznesowe systemów lojalnościowych. Skupiamy się na niezwykle skomplikowanym styku przepisów pracy, szeroko pojętego Talent Managementu oraz optymalizacji prawno-podatkowej.

Dogłębnie i bezkompromisowo analizujemy prawne uwarunkowania rygorystycznych umów o zakazie konkurencji (zarówno w trwającym stosunku pracy, jak i po jego definitywnym ustaniu), tłumacząc, jak formułować żelazne zapisy, by były one w stu procentach egzekwowalne przed sądem pracy. Rozjaśniamy zawiłości formalne ściśle związane z dofinansowywaniem kosztownych szkoleń, studiów podyplomowych i specjalistycznych certyfikacji, ucząc tworzenia umów lojalnościowych, które twardo chronią firmowe inwestycje w kapitał ludzki (obszar L&D).

Ponadto, wnikliwie badamy problematykę opodatkowania i oskładkowania innowacyjnych świadczeń pozapłacowych – począwszy od prywatnej opieki medycznej, przez budżety kafeteryjne, aż po rozbudowane udziały pracownicze i programy opcyjne (ESOP), które stają się rynkowym standardem w walce o najlepszych programistów czy menedżerów. To unikalne centrum eksperckich kompetencji, w którym doradzamy, jak zauważalnie uatrakcyjniać ofertę pracodawcy (Employee Value Proposition), jednocześnie nie przekraczając niebezpiecznej granicy ryzyka podatkowego i rażących naruszeń prawa ubezpieczeń społecznych. Pokazujemy, jak przepisy mogą skutecznie wspierać rozwój i ochronę największego kapitału – wiedzy pracowników.