Z roku na roku intensyfikuje się zaciekawienie szkoleniami sprzedażowymi. Dla instytucji rezerwujących niniejszego standardu instruktaże wydają się one efektownym wyjściem. Po prostu oddaje się na nie robotnika wypatruje efektu. I tutaj pojawia się konkretny casus. W szkoleniu otwartym taki kierunek nie każdorazowo jest spełniony. Ostatniego typu debaty polecamy wszystkim osobom, jakie pragną posiąść kompetencję na któryś przedmiot (np. pragną zrozumieć nowe regulacje w prawie skarbowym). W mniejszym stanie będą one przecież potrzebne dla tych, które pożądają odnaleźć i przećwiczyć rozstrzygnięcie gotowe do wdrożenia w prywatnej korporacji. W tym projekcie świetnie zorganizować szkolenie zamknięte. Motywy kluczowe z punktu widzenia interesu zatrudnionego i korporacji nakazują ujawnienia niemało wiadomości. W drużynie, w której współuczestnikami są podwładni rozmaitych, nierzadko konkurujących ze sobą podmiotów, nie każdorazowo jest to rzeczywiste. Poza tym którakolwiek z tychże osobowości pożąda wynieść ze szkolenia coś istotnego jedynie dla siebie, zaś to przeraża niezgodą o czas instruktora. Zdarza się, iż pomiędzy poszczególnymi fragmentami treningowymi (np. w okresie pauzy obiadowej) uczestnicy zaprzątają instruktora w pogaduszkę na temat niezależnych przeszkód. Po takiej rozmowie znów wraca się na krakowską salę oraz omawia konkretne pytania na dość schematycznym poziomie. Szkolenia otwarte realizowane w Krakowie dotyczące tak angażujących tematów, jak telemarketing, procedury sprzedaży, negocjacje, przewodzenie czy nadzorowanie zmianą, potrafią jednako być odpowiednim początkiem do wysoce szczegółowego przepracowania zagadnień na sesjach zamkniętych. Jest to konieczne na przykład wtedy, jeśli w jednostce pojawia się nowy człowiek również odstaje od pozostałych pod względem stopnia widzenia jakiegoś zagadnienia.